董明珠:格力不看文凭只看能力

董明珠接受采访时表示,“我们企业一直主张,不问你的文凭,是凭你的能力。”“你能干什么,你才能得到什么”。

你觉得研究生去一线工厂算是浪费人才吗?

董明珠接受**采访时表示,“我们企业一直主张,不问你的文凭,是凭你的能力。”“你能干什么,你才能得到什么”。

董明珠提到,有的研究生员工到一线生产线,一干就是8年,从3个人团队到现在有了80多人团队。

在这之前,董明珠接受媒体采访时还表示,将再次建议把个人所得税起征点提高到1万元。

据了解,今年董明珠准备了另一项建议,是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动,但是对一些中小企业来说,有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买,但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’,结果企业被罚三倍。”

董明珠建议,无论工资待遇高低,五险一金都应该是同一个缴纳标准,这样不仅有利于企业管理,也让大家无空可钻。

本文由小编网络转载而成,原文来源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-04/2921571.shtml,如有侵权,请联系删除

你觉得研究生去一线工厂算是浪费人才吗?

董明珠接受**采访时表示,“我们企业一直主张,不问你的文凭,是凭你的能力。”“你能干什么,你才能得到什么”。

董明珠提到,有的研究生员工到一线生产线,一干就是8年,从3个人团队到现在有了80多人团队。

在这之前,董明珠接受媒体采访时还表示,将再次建议把个人所得税起征点提高到1万元。

据了解,今年董明珠准备了另一项建议,是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动,但是对一些中小企业来说,有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买,但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’,结果企业被罚三倍。”

董明珠建议,无论工资待遇高低,五险一金都应该是同一个缴纳标准,这样不仅有利于企业管理,也让大家无空可钻。

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你觉得研究生去一线工厂算是浪费人才吗?

董明珠接受**采访时表示,“我们企业一直主张,不问你的文凭,是凭你的能力。”“你能干什么,你才能得到什么”。

董明珠提到,有的研究生员工到一线生产线,一干就是8年,从3个人团队到现在有了80多人团队。

在这之前,董明珠接受媒体采访时还表示,将再次建议把个人所得税起征点提高到1万元。

据了解,今年董明珠准备了另一项建议,是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动,但是对一些中小企业来说,有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买,但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’,结果企业被罚三倍。”

董明珠建议,无论工资待遇高低,五险一金都应该是同一个缴纳标准,这样不仅有利于企业管理,也让大家无空可钻。

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你觉得研究生去一线工厂算是浪费人才吗?

董明珠接受**采访时表示,“我们企业一直主张,不问你的文凭,是凭你的能力。”“你能干什么,你才能得到什么”。

董明珠提到,有的研究生员工到一线生产线,一干就是8年,从3个人团队到现在有了80多人团队。

在这之前,董明珠接受媒体采访时还表示,将再次建议把个人所得税起征点提高到1万元。

据了解,今年董明珠准备了另一项建议,是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动,但是对一些中小企业来说,有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买,但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’,结果企业被罚三倍。”

董明珠建议,无论工资待遇高低,五险一金都应该是同一个缴纳标准,这样不仅有利于企业管理,也让大家无空可钻。

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