笔记本电脑换电池教程，换笔记本电脑电池多少钱左右

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电脑主机的电池在哪里？怎么拆下来？

主板上纽扣一样的

怎样取出电脑主机里的电池

1）关闭电源，将所有插在机箱上面的电线与相关设备移除。2）用十字的螺丝刀启开电脑机箱，将机箱放到一边，注意在接触电脑硬件之前一定要用手摸一下金属的东西，以防静电对硬件造成伤害。3）打开机箱后即可看到主板电池。4）用一字的小螺丝刀顶一下主板电池旁边的一个小卡子，电池的一端就会翘起来，将它拿出换上新的即可。

MacBook重获新生：自己动手更换电池，其实没想象中那么难

MacBook笔记本以苹果**作系统的优势俘获了众多用户，但很多人在使用两三年后都会面临一个同样的问题：笔记本核心硬件配置和系统都完全没有问题，但电池性能越来越差，续航时间随着重放次数日益缩减，已经完全无法满足日常办公或娱乐需求，更有甚者衰竭到必须要插电才能使用。

用过苹果笔记本电脑的都知道，苹果笔记本官方原配电池的更换成本是非常之高的，动辄一千多的高额更换成本让很多人望而止步、无比纠结……其实一般人都清楚电池本身成本都是比较低的，而且都也是OEM的，更多的是本官方售后这一中间商赚差价了哈！

本人自己使用的是2018年初购买的2017款的MacBook Pro，原装电池容量是4781mAh，这款的电池好像曾经被批量召回过，在电池充放电100多次的时候就衰竭的很厉害了，续航时间智能维持3个小时左右，2022年初的时候开始出现偶发性的自动关机，5月份电池已无法充电，只能插电使用，只有更换这一条路了，果断抛弃官方售后选择自行解决。

原装电池已完全衰竭

经过一番研究对比，选好电池网上购买，自己动手更换，购买成本不及官方售价零头！更换前还是十分忐忑的，担心不会换，也非常担心非官方电池性能差，结果最终所有担心都显多余，而且还有惊喜！

新电池上机

更换后

跟换电池按照附送的教程一步步**作就可以了，附送还有**的更换工具。当然网上也有很多视频教程，没有什么很大的技巧和难度，更多需要耐心。新电池上机后，系统显示容量5400mAh，高于原厂电池的4781mAh，循环次数1，全新大容量电池无疑，低成本让本本重获新生。

新电池使用体验，丝毫不存在硬件上的兼容性问题，正常轻度使用续航7-8个小时左右。在使用了9个月后，电池容量也只损耗了9%，这个表现已经非常的不错了！

正常办公使用，这个配置再战个3-5年应该问题不大哈，当然，电池问题已经有经验好解决哈！以上仅为个人更换经历，关于MacBook电池更换方面的问题有需要的可以留言探讨交流哈。

今天息自己动手换了个电脑的电池

#挑战30天在头条写日记#如果在外面换起码要有300元，自己动手，130搞掂，其实很多事，自己可以多去试试，你会发现没有这么难。做不做是一回事，敢不敢又是一回事，想不想也是另一回事，敢想敢做就行了。

这个是15年就买入的机器，他的质量也确实不错，现在都在23年了，足足用了8年，就是电池出了问题。别的一点问题都没有，键盘有几个常用的键都让我按到掉色了，但完全不影响他的使用。

当时买的时候是有点小贵，但平均算下来真不贵，主要是自己还用得舒服了。所以为什么大家都想当有钱人，有钱人可以享受更多好的东西。

很多穷人其实自己也懂，但就是不敢也不想走出那一步，一直在他的方寸之地

其实这个电池在两年前就应该换了，当时自己又觉得可以接受，一直拖到今天。两年前因为还在上班，天天电脑在工位上插着充电器。去年开始又少用电脑，拖到前天，开机时实在受不了老是电量不足重启，才决定更换电池。

换之前又在纠结，是自己换还是出去换，上网查了一下价格差距，也看了一下更换电池的教程，发现就那么一回事，决定自己换。

老机重开，心情有点感慨，感慨这老伙计曾经跟着我走南闯北，最后也是回到这五线城市。

感慨近来的生活一地鸡毛

感慨孩子的一天天成长

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**高管年薪前50名排名，到底为什么联想高管居多？

**高管年薪前50名排名，到底为什么联想高管居多？——联想企业高管最值得探究的福利。

近日，**高管年薪前50名排名出炉。

在排名中，联想集团董事长兼CEO杨元庆位列第五，超越了刘强东和马化腾等知名企业家。

而更加引人关注的是，排名中的第五、第十五、第十八、第二十、第五十位均为联想高管，这难道只是巧合吗？

1. 薪酬福利水平：联想高管待遇优厚

首先，我们不难发现联想高管人数众多的原因是联想的福利水平相对较高。

以薪酬福利为例，联想企业开发了比较完善的制度，涵盖了股权激励、长期激励、福利待遇等多个方面。

这些福利待遇对于高管们来说，尤其是在如今竞争激烈的市场环境下，无疑是重要的工作动力。

2. 企业文化建设：联想高管不单单只是“领导”

其次，联想企业一直强调“集体”的意识，企业文化建设也是联想成功的重要因素之一。

联想高管不单单是“领导”，更是公司文化的代表和宣传者，注重团队协作，有利于企事业单位的长期发展。

这也是为什么联想高管人数视觉上众多，而实际上更多的是工作的分工明确和责任到人，以确保每个高管有对应的工作职责和权责。

3. 企业战略**：联想高管自身素质不容忽视

当然，在联想企业的排名中，联想高管自身素质和企业的战略**同样重要。

联想集团董事长兼CEO杨元庆一直看重技术创新和市场拓展，联想其他高管也都有自己的优势和特长，这也是为什么联想高管在这个领域位列前列的原因。

总的来说，联想高管成为**高管年薪前50名的一大亮点，是由于联想企业的福利待遇、企业文化建设和企业战略**等多方面的因素产生的综合效应。

联想高管不仅仅是超高收入的代表，更是企业发展的守护者，他们的成功离不开公司的支持和合作，也是联想公司不断发展壮大的重要因素之一。

在联想上班是什么感觉？内部员工透露真相，网友：很诧异

这年头大家找工作，都想进大公司，大企业，想与高手为伍。那什么样的企业才能段大企业呢？小编想应该是知名度高，行业领先企业，然后待遇福利要好。如在电脑手机行业，联想、华硕、小米、华为、中兴等等。

联想作为**第一的电脑笔记企业，企业规模之大、行业知名度、人才精英之多、福利待遇之好，都是国内行业的楷模。所以很多做电脑的人，只要提到联想无不露出羡慕的目光。

有位朋友做笔记本的，在深圳笔记本企业格莱富上班，平时聚会我们随便说下笔记本的性能质量，这位朋友毫不掩饰的表达他对联想行业老大的向往，联想太牛了，格莱富笔记本虽然做得也不错，在国内也能排个前10吧，但是跟老**起来还是感觉差远了，格莱富公司坐落深圳龙华中心区，与名企富士康、华为为邻，公司规模和建筑都不错，但跟人家联想在北京中关村的高大尚科技园相比，感觉就像农村一样，朋友说。

根据联想内部员工透露，联想的工作氛围跟很多大企业不一样，联想是属于那种：轻松、自由、福利待遇好合适养老。

在联想上班，可以说混着办公，**只报吃喝玩乐。内部处理价格低到难以想象，经常有一折机之类的福利。大家喜欢叫英文名。环境还不错，比较人性化，选择多样，比如西区有个攀岩壁，员工不愿意坐电梯或者走楼梯的话可以攀岩上楼。

吃的还不错，活动的话经常还有内部发布会之类的。薪资有点低，在北京而言。分公司的话，几个品牌分开办公，联想PC跟手机界河明显，基本谁都不认识谁。联想目前是个资本公司，几乎不搞竞争，因为竞争对手没准哪天就被联想收购了。

因此，联想内部人员总结出三句话：1、如果你是个真正牛逼的人，联想留不住你，你也待不住。2、如果是一个半吊子牛逼的人，高不成低不就的，联想是你的归宿。3、如果你是一个什么都不行的人，在联想你混不了。

对此，网友们对于联想内部人员的说法，感觉到很诧异，这世界500强企业，难道真的如他所言吗？联想能从一个小企业走到今天国际知名跨国企业，难道真的如此不堪吗？对于喜欢联想的公司制度和文化有何别的想法，欢迎交流！