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来源:**证券报

举报人接受独家采访：万字长文详述**过程，不惧上法庭！长江证券：举报系个人恶意捏造！

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一方是曾经跻身国内一流阵营的知名大券商，一方是被诊断患有抑郁症的一线女员工。昨日，员工王洁的一封公开举报信，再次将长江证券推向**风口浪尖！

8月14日下午，长江证券研究所前销售王洁，实名举报老东家行贿、炒股、违规招待等问题，在业内朋友圈迅速被传播。

昨天深夜，举报人王洁电话接受**证券报记者独家采访，万言采访实录揭示了一名员工与知名大券商之间的长期恩怨情仇……真相究竟是什么？

长江证券当日第一时间回应媒体称：“举报内容系恶意捏造，公司将保留追究其法律责任的权利。”

此前，监管层也明确对推动证券行业健康发展形成四点共识：一是证券公司执业中应关注业务本身，提高核心业务水平，以高质量、高附加值的服务形成证券公司核心竞争力；二是应完善投资银行内部控制制度，合理确定价格，推动形成公平、有序的价格机制和竞争格局；三是进一步增强法治意识，大局意识，防止恶性竞争，形成廉洁从业、公正执法的行业风气；四是进一步加强行业自律管理，切实发挥“自律、服务、传导”职责，树立好榜样，传播正能量，努力增强证券业服务实体经济的能力。

多位国内头部券商掌门人已经就证券公司该如何转型，推动证券行业高质量发展给出了自己的**：

国泰君安董事长杨德红提出，要持续强化证券公司及其从业人员的社会责任和诚信意识。证券公司要营造全员合规风控文化，强化从业人员廉洁执业，净化市场生态环境；强化投资者适当性管理责任，加强投资者教育和保护力度；秉持“金融报国”理念，服务国家战略，强化履行社会责任。

海通证券董事长周杰提出，证券公司要切实提升整个集团层面的合规风控水平，牢牢守住不发生系统性风险的底线。合规管理方面，要培育全方面合规的治理内控环境，构建集团化的合规管理体系，实现“合规管理全覆盖”，倡导全员合规意识，稳守合规经营的底线；风险管理方面，要完善集团范围内可测、可控、可计量、可应对的全面风险管理体系，构建集团基于客户的风险信息共享体系。